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出国劳务教你五招预防国际劳务诈骗

时间:2017-12-25 12:05来源:未知 作者:admin 点击: 关闭窗口
教你五招预防国际劳务诈骗 第一招:查资质 出国劳务有两种,一种是外派劳务,另外一种是部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员。如果是外派劳务,首先要了解招聘人员


教你五招预防国际劳务诈骗

第一招:查资质
出国劳务有两种,一种是外派劳务,另外一种是部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员。如果是外派劳务,首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部(原对外贸易经济合作部)批准的外派劳务经营资格。
那么如何确保您所获得的信息是真实的?经营公司是否具备招工资质?最简单的办法就是在商务部网站查询(www.mofcom.gov.cn),也可以向当地政府商务厅的外经处了解。
 
第二招:清楚费用
许多出国务工人员对出国前交纳各种费用其实并不清楚,而根据国家相关规定,务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定,这些由自己负担的费用交纳中,体检可以到县级以上医院自行体检,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;培训期至少48个课时。培训费根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费),培训费由务工人员直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的,有培训资格的外派劳务培训中心进行。
 
第三招:了解报酬
在出国务工时,首先要了解的肯定是赚多少钱,因此务工人员要了解报酬待遇,但报酬包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给务工者,或者通过经营公司转交,或者存入务工人员的银行户头。另外,要了解清楚做什么工作、工作期限、有无试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间;以及去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称。
 
第四招:签合同 妥善保存
与经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,或称《出国劳务服务协议》,与外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要与经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后,外国雇主除支付工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。必须保存好所签订的每一份合同。
 
第五招:交完钱 索要收据
在与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中,根据国家规定,还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是务工人员一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金直接交给派您出国的经营公司,经营公司将给您一张收据。在履行完劳务合同回国后,经营公司凭务工人员提交的收据将履约保证金的本息(按您在外劳务期间活期存款利息计)如数返还给务工者。如您没按合同履行完义务,务工人员无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和出国务工人员所在单位为其出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。那么这些费用到底该交多少钱呢?根据国家规定,履约保证金不能超过务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。如果务工者与国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过其在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25%;如果务工者无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过其在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,要根据合同认真计算。交纳各种费用一定要索取收据,作为今后索要退费的依据。

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